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外包临时工和企业员工有啥区别

　　外包临时工和企业员工有啥区别?现在很多企业都在用不一样的用工模式了，不再是以往的单一模式，那么外包临时工和企业员工有什么区别呢?下面我们来看看吧。

　　大公司通常外包非核心工作项目，是为了省钱。培养全职正式员工的成本远远高于培养外包临时工的成本。当然，全职员工的待遇与外包员工的待遇不同。

　　外包临时工的工资福利总体上远远低于正规员工的工资福利;事实上，甲方外包员工主要是考虑成本问题，如果要直接招聘员工的工资，有五险一金和公司的福利。此外，劳务外包工的薪资是所在岗位的正常工资。

　　外包临时工的职业发展、专业发展很快就会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位是包外的，这样的岗位缺乏长期的发展空间。，如果在甲方的直接工作中，有一个结果或停留的时间足够长，足以返回相应的回报。但作为劳务外包员工，他们不能。

　　意思就是对外包临时工和企业员工有啥区别的介绍，相信大家对此也是有了比较清楚的认识，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务

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社保断交有什么影响？

　　社保断交有什么影响?社保断缴是无法避免的，比如换工作就很容易导致社保断缴。 我们都知道社保连续缴费的重要性，但是，还是有一部分人因为各种因素，造成社保断交，那么，社保断交有什么影响呢?

社保断交一个月有什么影响?

　　解答一：断交之后是不会清零的，但是中断缴纳社保，医疗保险马上会锁定不能使用，后期如果补交后，医疗保险还会有三个月的观察期。如果选择交满十五年限的话，将来领取的养老金是不足以支付生活所需的，具体可以向当地的社保局咨询。

　　解答二：如果你是冲着享受终身养老医疗去的，注意以下两点：

　　(1)养老和医疗保险的年限都是可以积累的。如果中断，交够年限就可以。如果到了，还是不够最低缴费年限，当地户口可以办理延期缴费，外地户口交够10年才能办理延期缴费，不够10年的就 只能转回户口所在地续交了。

　　社保断交一个月会有哪些影响呢

　　(2)医保断了，医保待遇从下个月起就停了， 重新交还是可以报销的。万一断缴，会有2到3个月的恢复期，在这2到3个月只能手工报销，就不能医保卡自动报销了。还有的地方规定如果断缴超过2个月， 会有6个月的等待期，这6个月中你是不能报销的。

　　解答三：养老保险的话，缴费年限可累计，帐户余额累计。医疗保险的话，中断超过3个月，缴费年限重新计算，很不划算。有些地区，小学上学、车牌摇号等要求社保是连续缴费的，所以，先了解自己有什么需求，能不能中断。