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公司如何异地缴纳社保？

　　公司如何异地缴纳社保?员工的社保一直是公司的一项工作，国家规定用人单位必须要给员工缴纳社保，而有的公司为了业务发展，将公司的员工派驻外地办公。根据相关政策的规定，企业只能够为员工缴纳公司注册地的社保，那么公司该如何给异地员工缴纳社保呢?

公司如何异地缴纳社保?

　　对于这个问题，其实有三种方式可以给异地的员工缴纳社保。

　　1、委托人力资源服务机构为员工代缴社保

　　此种方式是合法，没有法律风险，员工也可以享受到完整的社保权益。目前也是市面上应用最广，虽然需要交纳服务费，但是方便省心。如果派驻员工在多个地方，就可以找代缴地域比较广的人事外包公司。

　　2、在派驻地设立分公司，通过在派驻地进行缴纳社保。

　　该种模式最为合规，对员工而言也是最方便。适合于公司在派驻地需要长期的开展业务。但此种方法涉及注册资本缴纳、税务等额外开支。还要请专人来管理社保的事务性工作。

　　3、劳务派遣

　　也就是通过与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，由派遣公司与员工签订劳动合同，为员工上社保。

　　该种方式合法，不存在法律风险，员工也可以享受到完整的社保权益。只需要负担员工的工资成本及劳务派遣公司的服务费，成本较低。但是，此种方式员工缺乏归属感，如若公司短期派遣，此种方式可行，若是长期则需要仔细衡量。

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员工工伤后参加工伤保险可享受工伤待遇吗？

　　员工工伤后参加工伤保险可享受工伤待遇吗?单位有责任和义务为每一位员工办理职工社保参保缴费，并且，在员工入职30日内办理参保。那么，单位没有来得及为员工办理职工社保工伤保险参保缴费，员工发生工伤后参加工伤保险可享受工伤待遇吗?

员工工伤后参加工伤保险可享受工伤待遇吗？

　　职工发生工伤，经认定后都可以享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第四十三条第二款明确规定，对于应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　同时，对于用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加的，该条例第四十三条第一款和第三款明确规定，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

　　对于“新发生的费用”，人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第十二条明确，“新发生的费用”是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的，在参加工伤保险后新发生的费用。

　　员工工伤后参加工伤保险可享受工伤待遇吗?上文的工伤保险条例，大家通读后应该能明白应当参加工伤保险而未参加工伤保险的职工发生工伤，由该用人单位按照《工伤保险条例》相关规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。